Аутсорсинг персонала – договор между организациями, в соответствии с которым компания передает другой на обслуживание часть мероприятий, бизнес-процессов, функций. Принимающая на аутсорсинг процессы и функции организация специализируется в этой области.
Подобные взаимоотношения имеют длительный характер, отличаются от сервисных и разовых услуг, ограниченных по времени. Наличием инфраструктуры, бизнес процесса аутсорсинг отличается от абонентского обслуживания, они передаются на основании длительного контракта на аутсорсинг. Из-за передачи на таких условиях части функций происходит экономия средств на содержание штата сотрудников, повышается эффективность бизнеса —
система подбора персонала высвобождает организационные, человеческие ресурсы. Их можно направить на организацию новых направлений деятельности.
Что такое аутсорсинг?
Аутсорсинг – инструмент снижения затрат производственного или оказывающего услуги предприятия. Организация, пользуясь аутсорсингом, совершает правильный шаг, способствующий благополучию и облегчающий деятельность. Аутсорсинг персонала служит ярким примером, его называют лизингом или кадровым аутсорсингом, что является передачей организационных моментов, которые связаны с кадрами компании-подрядчику, которая занимается наймом и осуществляет подбор сотрудников на вахту на постоянной и временной основе. Следующее определение процесса – аутсорсинг персоналам или аренда персонала, поскольку «лизинг» применяется исключительно к предметам и такое понятие пришло из зарубежной практики. Лизинг персонала – специфическая аренды, что также употребляется редко, поскольку относится к неодушевленным вещам. Кстати сейчас очень популярна и
система автоматизации подбора.
Как использовать аутсорсинг?
Если нужно быстро увеличить число сотрудников, следует обратиться к услугам аутсорсинга персонала
https://robothr.ru. Формирование штата персонала – процесс длительный, для него нужен отдел кадров, штатное расписание, ведение документации. Можно доверить процесс сторонней организации, и она найдет рабочих, в соответствии с требованиями, оформит в штат, организовав документооборот самостоятельно. Весь нанятый персонал, при этом, перейдет к Вам по договору аутсорсинга. Списочная численность сотрудников компании формально не изменится. Есть и обратный процесс, когда фирме необходимо сократить число оформленных сотрудников формально, сохранив фактически их количество. В данной ситуации пользуются услугами аутстаффинга. Сдача персонала в аренду – фраза странная, напоминающая аренду квартир и автомобилей. Аутсорсинг – найм сотрудников на длительный срок в виде услуги.
